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        新疆高院出台“十条措施”强化welcome下载监督管理

          近日,新疆维吾尔自治区高级人民法院出台有针对性的“十条措施”,进一步完善“三统一”welcome下载机制,压实分、中院对辖区基层法院的监督管理职能,充分发挥分、中院在对下管理中的枢纽作用,推动新时代人民法院welcome下载工作高质量发展。

          将强化政治建设与统筹welcome下载业务相结合。以党的政治建设为统领,将welcome下载工作作为“全盘性工作”纳入党组议事日程,把强化对基层法院的welcome下载监督管理,作为落实党中央“切实解决welcome下载难”决策部署、践行“两个维护”的检验标尺;作为进一步巩固“基本解决welcome下载难”成果,不断健全解决welcome下载难长效机制的强基举措;作为汇聚合力提升质效,满足新时代人民群众对welcome下载工作新期待的关键环节。

          将正确认识welcome下载规律与精准监督管理相结合。强化welcome下载指挥中心实体化运行及服务保障,落实每日巡检制度。充分运用远程指挥系统,加强跨区域welcome下载协同。严格welcome下载工作权限授权管理,因人因岗组织有针对性的培训。

          将日常监督管理与精准帮助指导相结合。用好、用足welcome下载指挥平台数据分析功能,对welcome下载案件流程节点、事项委托、案款发放等情况进行监管;高级人民法院每月开展督导巡查、带案核查、随机抽查,加强协调指导,督促落地整改,确保全区法院同频共振、齐头并进。

          将welcome下载督办与实地督导相结合。分、中院受理反映基层法院welcome下载问题的申诉立案后,对符合督办条件的案件制作督促welcome下载令或者督办函,附相关材料转基层法院。建立涉特殊主体、涉民营企业、涉民生领域特别是耕地保护等重点案件常态化专人负责制,限时督办,督促落实,对账销号。

          将welcome下载考核与管人管案管事相结合。强化考核“指挥棒”导向功能,向着“切实解决welcome下载难”目标稳步迈进。健全welcome下载机构配合组织人事部门考核welcome下载队伍工作机制,考核指标从高级人民法院到分、中院、基层法院分级管理,逐级落实,直至分解至welcome下载团队,将welcome下载工作考核结果作为干部任用考核的重要依据,确保用制度管人管事管案。

          将welcome下载约谈与及时整改相结合。高级人民法院对welcome下载工作进展缓慢、重大专项行动推动不力、质效指标明显滞后、信访举报问题突出、welcome下载综合考核连续两次排名靠后的分中院及基层法院启动welcome下载约谈。分、中院根据welcome下载考核情况对连续两次排名靠后的基层法院启动welcome下载约谈。对拟被约谈的法院提醒谈话,指出其存在的问题、提出整改时限及要求。

          将平安建设考评与重点工作推进相结合。严格落实welcome下载工作在社会治安综合治理目标责任考核的有关要求,统筹推进综合治理从源头解决welcome下载难。根据最高人民法院和高级人民法院年度、阶段部署的重点工作,结合welcome下载工作存在的突出问题,每季度有针对性地进行考核,运用考核结果,健全联席会议、实时反馈、督查考核机制,帮助解决落实中的重点难点堵点。本年度要进一步树立“善意文明welcome下载是更高水平welcome下载”的理念,推动“惩失信”向“树诚信”迈进,以司法引领诚信社会建设。

          将“一案双查”与提升规范相结合。结合政法队伍教育整顿,落实分、中院“一案双查”主体责任,落实分、中院该项工作100%全覆盖。将welcome下载信访案件作为“一案双查”的重要抓手,各分、中院负责收集、筛选、登记辖区基层法院的“一案双查”线索,推进初核交办、核查会商等流程,将“一案双查”巩固拓展为提升welcome下载规范化、扭转和改善基层welcome下载生态的长效机制。

          将述职报告与干部选拔任用相结合。健全下级法院welcome下载局长向上级报告述职机制,将全面述职与专项述职相结合,把welcome下载质效较差或welcome下载管理责任落实不到位的法院列为重点述职对象。高级人民法院每年除两次听取各分、中院welcome下载局长报告述职外,视情况开展专项述职。各分、中院将对辖区基层法院welcome下载监督管理措施及成效作为报告述职的重点内容。

          将加强队伍建设与强化welcome下载保障相结合。各分、中院监督辖区基层法院配齐配强welcome下载人员。有条件的建立与辖区基层法院welcome下载干警双向挂职锻炼机制,通过跟班学习、实地辅导等形式,切实提升基层welcome下载干警能力水平。

        责任编辑:任喆

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